Qualifizierte Mitarbeiter finden im digitalen Dschungel der Netzwerke

Beitrag aktualisiert am 13. April 2023

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Passendes Personal ist einer der entscheidenden Faktoren für den Unternehmenserfolg. Um es zu finden, beschränken sich moderne Unternehmen nicht allein auf die Suche im regionalen Umfeld und auf Werbung mit gedruckten Zeitungsannoncen. Überregionale Suche und digitales Headhunting sind gefragt. Mit ihnen können auch kleinere und mittelständische Unternehmen Fachkräfte zur Verstärkung anwerben. Aber worauf kommt es dabei an?

Internationale Rekrutierung lohnt sich

Viele Branchen haben aktuell mit einem Fachkräftemangel zu kämpfen. Wer sich als Unternehmer allein auf die Anwerbung regionale Arbeitskräfte beschränkt, stößt schnell an seine Grenzen. Bei einer Rekrutierung auf europäischer und internationaler Ebene sieht die Sachlage schon anders aus. Mit der richtigen Anwerbung lassen sich auf der Ebene Personalressourcen schöpfen, die den Fachkräftemangel vor Ort ausgleichen können. Dabei begreift mancher internationale Bewerber eine Arbeitsstelle in Deutschland als besondere Chance und bringt ein Höchstmaß an Motivation in den Betrieb mit. Für das Unternehmen und seine Arbeitskultur ist das ein handfester Vorteil.

Nicht jedes Unternehmen ist bei der europäischen Rekrutierung gleichermaßen erfolgreich. Fachkräfte aus unterschiedlichen Ländern suchen in den verschiedensten Netzwerken nach Stellenangeboten. Sie sind auf unterschiedlichen beruflichen Plattformen erreichbar und fühlen sich von verschiedenen Stellenanzeigen angesprochen. Wer seine Stelle allein auf Deutsch ausschreibt, versperrt sich damit schon von vornherein den Zugang zu vielversprechenden Bewerbern. Die vielen Netzwerke und unterschiedlichen Gesuche mögen wie ein digitaler Dschungel erscheinen.

My Job Work unterstützt die Suche nach gefragten Fachkräften

Die Plattform My Job Work weist Unternehmen den Weg durch dieses Dickicht. Unter ihrem Namen versammelt sich ein Expertenteam, das sich auf die Aufgabe der internationalen Vermittlung von Unternehmensnachfrage und Arbeitskraftangebot spezialisiert hat. Zu dem Zweck schafft My Job Work eine allgemeine Plattform für Jobgesuche, auf die internationale Fachkräfte zugreifen. Doch das Projekt bietet eine noch umfangreichere Unterstützung. Es hilft Unternehmen beim Stellenanzeige aufgeben und internationalen Headhunting. Die Inserierung via My Job Work beschränkt sich nicht auf ein einzelnes Netzwerk. Stellenanzeigen werden in die jeweils relevanten Portale eingespeist. Das Ergebnis ist eine effektive und vielseitige Stellenausschreibung.

Über die Plattform können Unternehmen verschieden umfangreiche Paketlösungen buchen. Eingespielte Experten des Portals kümmern sich auf Wunsch um professionelle Stellenanzeigen nach Maß. Auch die Übersetzung von deutschen Stellenanzeigen in andere europäische Sprachen kann an das Team delegiert werden. My Job Work verfügt über erfahrene Übersetzer, die sich mit Arbeitsmärkten vor Ort exakt auskennen. Dieses Wissen fließt in die Gestaltung mit ein. Sie sorgt dafür, dass Unternehmen eine Stellenanzeige aufgeben, die sich von Konkurrenten positiv abhebt und viele Bewerbungen erzielt.